Formation : référent harcèlement sexuel et sexistes

Nous proposons cette Formation : Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes à distance avec des outils adaptés et des modules par journée ou 1/2 journée. Non éligible au CPF.

Durée1 Jour – 7 Heures
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TypeA distance / En entreprise
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Formation en entreprise
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Objectifs Formation : Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Cerner les enjeux liés aux violences sexuelles
  • Comprendre ce qui relève du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Connaître les responsabilités de chacun dans l’entreprise
  • Cerner le rôle du référent pour lutter contre ces situations en lien avec les autres acteurs internes et externes de l’entreprise

Programme Formation : Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

L’article L1153-1 du code du travail stipule « qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel ». De plus, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le code du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à combattre le « sexisme ordinaire » auquel peuvent être confrontés les salariés.

Ceci est relayé aussi par le code pénal et la loi Schiappa de 2018 a encore renforcé la lutte contre les violences sexuelles.

Tous les CSE quel que soit l’effectif (donc à partir de 11 salariés) doivent nommer un « référent harcèlement et agissements sexistes »

 

Cerner les différentes notions

  • Présentation des enjeux
  • Réflexions autour de la sémantique et de différentes situations dans le cadre du travail
  • Atelier sur les stéréotypes et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions.
  • Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales.
  • Les évolutions du cadre légal par rapport à ces faits en milieu de travail.

Identifier les situations de harcèlement sexuel

  • Les enjeux du harcèlement sexuel
  •  Cerner les limites entre harcèlement et drague
  • Atelier pour distinguer ce qui relève ou pas du harcèlement sexuel en entreprise.

Les rôles du référent harcèlement

  • En fonction de sa position dans la hiérarchie, comment prévenir ces situations
  • Le rôle du référent en lien avec les autres acteurs internes et externes de l’entreprise
  • En fonction de sa position dans la hiérarchie, comment alerter et agir face à une situation de harcèlement : les différentes pistes d’action

Infos pratiques Formation : Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Public visé : La formation s'adresse a tout public

Pré-requis : Comprendre et parler le français

Profil du formateur : Formation proposée et animée en partenariat avec un autre organisme.

Points forts :

  • Alternance de cours théoriques et cas pratiques
  • Partages d’expériences
  • Mises en situation adaptées

Financement de la formation : Par l'entreprise ou les OPCO


Accessibilité aux personnes handicapées : Pour tout personne en situation d’handicap, merci de nous préciser la forme d’handicap à cette adresse contact@cyn-communication fr afin que nous puissions vous orienter vers un partenaire prenant en charge ce type d’handicap.
Lieux Septembre Octobre Novembre Decembre
Aix-en-Provence
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Aix-en-Provence
25/09/20
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30/10/20
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27/11/20
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14/12/20
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Le Havre
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Le Havre
25/09/20
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Le Havre
30/10/20
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27/11/20
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14/12/20
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25/09/20
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30/10/20
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27/11/20
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14/12/20
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Marseille
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25/09/20
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14/12/20
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